生老病死，人生大事，不過，懷孕生孩子的事兒，最近卻常有爭論。

據(jù)報(bào)道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的員工孫女士，入職三天就宣布懷孕，產(chǎn)假一結(jié)束，馬上提出辭職，公司負(fù)責(zé)人對她的做法非常不滿，然而又無可奈何。對此，有的網(wǎng)友表示理解，畢竟女性生育權(quán)受法律保護(hù)；有的網(wǎng)友則認(rèn)為純屬職場“碰瓷”。產(chǎn)假結(jié)束就辭職，屬于個(gè)人行為，不過隱瞞懷孕事實(shí)的這種社會現(xiàn)象，倒是值得討論。

一般來說，故意為之的事情，背后往往有不得不為的苦衷；一個(gè)人的選擇，背后也往往有不得不如此的環(huán)境。比如這位孫小姐，相信如果她在應(yīng)聘時(shí)告訴考官自己已經(jīng)懷孕，企業(yè)在錄用她時(shí)，可能就會掂量掂量了。對個(gè)人而言，“隱孕”的初衷，可能是為了讓勞動就業(yè)權(quán)得到更充分保障，避免因懷孕而被“一票否決”，并且行為本身沒有違法。盡管會受到不講誠信、缺乏契約精神的指責(zé)，但為了給孩子掙點(diǎn)奶粉錢，不讓社保斷檔，在現(xiàn)在的情況下，對于很多還得靠工資生活的年輕人來說，“隱孕”也是個(gè)無奈的選擇。

而從企業(yè)的角度來看，員工幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動價(jià)值，還要按照法律規(guī)定照發(fā)工資、照交社保，這個(gè)鍋有點(diǎn)沉，沒法背。尤其是很多只有幾十個(gè)、甚至十幾個(gè)員工的中小企業(yè)，公司事業(yè)正處于關(guān)鍵成長期，招來了人干不了什么活，心里多少有些憋屈。再加上隨著地方條例的修改，各地生育二孩產(chǎn)假普遍跟生一孩一樣，能達(dá)到4個(gè)月以上。多重因素的影響下，企業(yè)在招聘時(shí)，難免會對女性求職者特別謹(jǐn)慎。因?yàn)閷τ谄髽I(yè)，這是一種“性別虧損”。

員工和企業(yè)的博弈，看似都能避免、或者減小自身的經(jīng)濟(jì)損失，卻容易形成惡性循環(huán)，最終造成社會整體的“不經(jīng)濟(jì)”。一方面是，當(dāng)女性知道如何“巧妙”地利用法規(guī)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，企業(yè)勢必采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，增加各種或明或暗的前置審查，女性在職場上“看不見的門檻”，無疑會比現(xiàn)在還要嚴(yán)重。另一方面是，企業(yè)因此遭遇一種反向的“性別虧損”，要知道，招人用人時(shí)的性別歧視，可能讓企業(yè)錯(cuò)過很多優(yōu)秀的女員工。

所以，“隱孕”的結(jié)，只靠個(gè)人和企業(yè)是打不開的。從這個(gè)角度來看，孫小姐們倒是給我們提了一個(gè)醒：保障女員工合法福利，整個(gè)社會都有責(zé)任。

有人說，“你懷的是自己的孕，不是全公司的孕”，意思是懷孕成本不應(yīng)該由公司來承擔(dān)，我們并不同意這種說法。要知道，生育不是義務(wù)，而是權(quán)利。生育不僅是個(gè)人的事、家庭的事，也是社會的事、國家的事。從性別觀念上說，“男女平等”也并非“男女等同”，在立法執(zhí)法、社會政策、社會治理中，理應(yīng)考慮到女性的特殊性。這應(yīng)該是思考“隱孕”問題的一個(gè)基本前提。

社會事務(wù)，還得由全社會共同治理。比如，完善生育保險(xiǎn)制度，給女性增加一份制度上的保障；比如，延長男性產(chǎn)假或者男性陪護(hù)假，讓男性承擔(dān)起更多的育兒成本；再比如，給予企業(yè)財(cái)政補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠，由財(cái)政承擔(dān)一部分企業(yè)可能的“性別虧損”。當(dāng)然，最重要的，還是暢通救濟(jì)渠道，對于辭退“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工的企業(yè)，要堅(jiān)決懲處。探索出一條生育成本社會共擔(dān)的新路子，懷孕才不會成為更多職場女性的“難言之隱”。

這正是：生育本美好，隱瞞添煩惱。解開勞資結(jié)，心頭不長草。

（原標(biāo)題：人民日報(bào)談隱孕入職:探索生育成本社會共擔(dān)新路）