據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)計(jì)，自2016年1月1日全面二孩政策實(shí)施以來(lái)，2016年全國(guó)住院分娩活產(chǎn)數(shù)較2015年增長(zhǎng)11.5%。廣州市衛(wèi)計(jì)委近日公布，廣州市2017年出生人口出現(xiàn)了一個(gè)小高峰，今年前7月，廣州市戶籍人口二孩出生人數(shù)為55569人，已超過(guò)2016年計(jì)生統(tǒng)計(jì)年度全年的二孩出生人數(shù)。

全面二孩效果初現(xiàn)，但對(duì)為此作出貢獻(xiàn)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工（通稱“三期”女職工），盡管我國(guó)法律明確規(guī)定了她們的相關(guān)權(quán)益，但現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位不僅忽視對(duì)其的特殊保護(hù)，而且出現(xiàn)降薪或辭退等違法現(xiàn)象。

孕期請(qǐng)假遭解聘

阿紅（化名）是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來(lái)一直兢兢業(yè)業(yè)工作，有時(shí)甚至加班到晚上七八點(diǎn)才離開(kāi)公司。

2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請(qǐng)休病假。但公司以沒(méi)有醫(yī)生診斷證明為由，表示只能請(qǐng)事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。由于是公司規(guī)定，阿紅只好同意，先向公司請(qǐng)了兩天事假。

請(qǐng)假期間，阿紅來(lái)到廣州就醫(yī)。經(jīng)檢查，醫(yī)生告知其患上了重度卵巢過(guò)度刺激綜合征，需住院治療。

經(jīng)過(guò)近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。

據(jù)阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我?guī)R假條、《疾病診斷證明書(shū)》等證明來(lái)到公司，準(zhǔn)備補(bǔ)辦病假手續(xù)。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規(guī)定連續(xù)多天曠工已被開(kāi)除。”他認(rèn)為該公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，將該公司起訴到法院。

涉案公司被判違法

法院審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議點(diǎn)為涉案公司是否屬違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿紅未辦請(qǐng)假手續(xù)，違反公司制度為由做出開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同決定，但阿紅認(rèn)為其已將請(qǐng)假條和《疾病診斷證明書(shū)》交至公司請(qǐng)假，且《疾病診斷證明書(shū)》也證實(shí)阿紅確需住院治療一個(gè)月。另外，從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實(shí)：阿紅出院后，其丈夫已向公司提交病歷資料及補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。因此，阿紅并不存在擅自離崗，無(wú)辦請(qǐng)假手續(xù)、明顯違反公司規(guī)章制度的情形，因此，判決涉案公司解除阿紅勞動(dòng)合同的依據(jù)不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。

延伸

“三期”女職工享有哪些待遇？

廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)副主任、律師蔡飛接受記者采訪時(shí)表示，依據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》等，“三期”女職工享有一些特別的待遇：

在孕期，女職工享受的待遇有：保胎按病假處理；產(chǎn)檢時(shí)間視為正常勞動(dòng)；懷孕7個(gè)月以上，每天1小時(shí)工間休息視為正常勞動(dòng)，不得安排加班、夜班；不得安排懷孕女工在35℃以上的高溫天氣露天工作。

在產(chǎn)期，女職工享受的待遇有：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天，生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假；女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假；生育保險(xiǎn)為生育醫(yī)療費(fèi)加上生育津貼。

在哺乳期，女職工的哺乳時(shí)間視為正常勞動(dòng)；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；不得安排加班、夜班；為哺乳往返途中的時(shí)間視為正常勞動(dòng)。

蔡飛特別提到，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。

（原標(biāo)題：女工孕期請(qǐng)假遭解聘 公司被判違法！“三期”女職工可享哪些待遇？）