近日，有網(wǎng)友向記者反映稱，海南省儋州市光村中心學校校本部(又稱儋州市光村小學，下稱光村小學)的領導有點多，設置校長、教導處、德育處、總務處領導崗位16人，其中校長就有5人。“一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學為何設置這么多校領導崗位?無非是部分校領導想不上課還拿高于一線教師的績效工資。”網(wǎng)友質(zhì)疑說。對此，儋州市教育局表示，根據(jù)規(guī)定，小學校長是一正兩副，光村小學配置5名校長的問題要先調(diào)查了解。

網(wǎng)友反映：鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學領導崗位有點多 績效工資高于一線教師

儋州市光村小學大門。

網(wǎng)友反映說，光村小學有1名校長，4名副校長;教導處1名主任3名副主任;德育處1名主任3名副主任;總務處1名主任2名副主任，機構臃腫，領導職務多。

“設置這么多校領導崗位，是出于管理，還是為了享受更多福利待遇，這樣設置領導崗位符合國家有關政策嗎?希望儋州市教育局給出說法。”網(wǎng)友說。

據(jù)介紹，光村小學的工資績效分配有領導職務績效，若有主任或副主任職務再擔任班主任，那績效工資比一線普通教師(不擔任班主任、無任何職務的教師)能高出2000多元，校領導越多，一線教師績效工資越少。

網(wǎng)友提供的一份《光村中心校2017年春季學期績效工資發(fā)放表》顯示，該校本學期績效工資最高7001元，最低150元。同樣屬于在編教師，績效工資的差距比較大。

“每個學期的績效工資算好后直接公布，大家并不知道具體績效工資分配方案。”該名網(wǎng)友認為，績效工資信息不對稱，不夠透明。

儋州市光村中心校2017年春季學期績效工資發(fā)放表。

儋州市光村中心校2017年春季學期績效工資發(fā)放表。網(wǎng)友供圖

記者調(diào)查：鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學設5名校長11名中層以上干部

那么，網(wǎng)友反映的情況是否屬實呢?7月26日，記者就該問題來到儋州市光村小學調(diào)查了解情況。

記者獲悉，光村小學是屬于“副科級單位”，目前有學生1400名左右，教職工約100人，1—6年級教學班共30個，每個年級有5個班。

據(jù)光村小學一名不愿透露姓名的副校長介紹，他們學校目前有一正四副5名校長。其中，他和陳姓副校長由儋州市教育局任命，其余2名副校長沒有儋州教育局的任命，一名是之前光村中心學校組建前的副校長，另一位副校長是原新隆小學副校長調(diào)過來。

除此之外，該校的中層干部設置有：教導處一正三副，德育處一正三副，總務處一正兩副。目前該校中層以上的干部有11人。

就此問題，記者撥打光村小學蘇校長電話，可一直處于無人接聽狀態(tài)，發(fā)短信也未回復。截止記者發(fā)稿前，也未接通蘇校長電話。

儋州教育局：光村小學領導崗位是自行設置 具體情況要調(diào)查了解

7月26日下午，記者就網(wǎng)友反映的情況采訪了儋州市教育局人事科有關負責人。該負責人說，按儋州市委市政府有關規(guī)定，小學校長配置一般是一正兩副，至于光村小學教導處、德育處、總務處等中層機構人員配置，均是學校自行決定設置。

針對光村小學校長一正四副的配置，該負責人說，要先去調(diào)查了解。若調(diào)查情況屬實會如何處理？該負責人并未回應。

該負責人告訴記者，教師績效考核方案均由學校制訂，再經(jīng)校代會(校領導代表大會)通過即可實施。那么，儋州市各中心校人員配置及具體如何分配的問題，儋州市教育局也并未回應。

（原標題：海南一小學配正副5名校長11名中層 教育局:待調(diào)查）