江西省日前出臺《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

新規(guī)明確提出，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內(nèi)容。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但女職工本人要求解除合同的除外。

對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，新規(guī)明確要求，用人單位在其月經(jīng)期間應當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息2至3天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。同時，用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或護理用品。

此外，新規(guī)對違反規(guī)定的情況也作出了明確處罰規(guī)定。例如，用人單位強迫女職工從事屬于“禁忌”類勞動的，安監(jiān)部門可責令其限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

據(jù)悉，《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》自7月1日起施行。

（原標題：江西：女職工產(chǎn)假期滿后可請假至嬰兒一周歲）