全國婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”,有望在江蘇首次落地。6月5日,江蘇省政府法制辦發(fā)布文件,明確提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定,女方享受產(chǎn)假期間,男方享受不少于十五天的共同育兒假。

盡管江蘇版“共同育兒假”法案尚在意見征求階段,但是該消息一經(jīng)曝出,便已激起了極大關(guān)注。在普遍缺“假”的職場(chǎng)大背景下,任何公共假期的增減都勢(shì)必牽動(dòng)人心。對(duì)于“育兒假”來說,其一般都被默認(rèn)為是女性專屬福利,而今有意立法推動(dòng)將之“男女共享”,這一舉動(dòng)背后的含義可謂顯而易見?？梢哉f,生育政策的主動(dòng)調(diào)整,加之社會(huì)成員性別分工的客觀變化,都在推動(dòng)著這一“新假期”盡早落地。

江蘇有關(guān)部門解釋稱,之所以設(shè)立“男性育兒假”,為的是“倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻一同承擔(dān)家庭勞動(dòng)”。按照這一邏輯,如果男性也能被賦予“育兒假”,那么將有效沖抵女性由于獨(dú)享“育兒假”而導(dǎo)致的相對(duì)劣勢(shì),這實(shí)質(zhì)上也是對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)的一種保護(hù)。而需要厘清的是,所謂“男性育兒假”絕非是白得的福利,其隱含的另一層意思,顯然是對(duì)“男性分?jǐn)傂律鷥簱嵊?zé)任”的定調(diào)。

過去,男性只有十幾天的護(hù)理假,并沒有“育兒假”。這一公共假期的設(shè)定,其實(shí)是與傳統(tǒng)的家庭內(nèi)部分工以及幼兒撫育模式是相適應(yīng)的。“主要由女性承擔(dān)育兒責(zé)任”,原本就是由來已久的社會(huì)慣例。但時(shí)至今日,這種“慣例”卻呈現(xiàn)出越來越多的不適應(yīng),甚至已經(jīng)到了必須調(diào)整的時(shí)候。就此而言,公共立法所倡導(dǎo)的“男女共同育兒”的新理念,無疑頗具修正和引路意義。

對(duì)于急劇變化的現(xiàn)代社會(huì)而言,公共立法所應(yīng)發(fā)揮的功能,不只是對(duì)“既有慣例”的確認(rèn)和維護(hù),而更該展現(xiàn)出必要的預(yù)見性、先導(dǎo)性和倡議性。江蘇所推出的“男性育兒假”,就起到了類似作用。特別是在全面二孩政策施行之后,無論家庭還是職場(chǎng),其實(shí)都在經(jīng)歷著一個(gè)自我調(diào)適和重新確立“范式”的過程。在這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),以立法形式明確男性的撫育義務(wù),并為之創(chuàng)造履行義務(wù)的條件,可說正當(dāng)其時(shí)。

當(dāng)然了,生育政策以及相關(guān)的立法調(diào)整,只是社會(huì)治理的一個(gè)維度。就此而言,“男性育兒假”從不是孤立的議題,其到底該如何與“保護(hù)企業(yè)利益”相平衡,又該怎樣建立配套的成本分?jǐn)偤蛽p失補(bǔ)償機(jī)制,這一切都要有賴于在充分的推演、博弈之后,最終達(dá)成各方都可接受成熟的方案。

(原標(biāo)題：“男性育兒假”,做好利益平衡方可兌現(xiàn)初衷)