職工因病請(qǐng)假，到底應(yīng)該給多少病假工資？美贊臣營(yíng)養(yǎng)品（中國(guó)）有限公司交出了一份不合格的答卷———該公司上海促銷(xiāo)員張女士病假期間，每月只拿到300多元。而經(jīng)過(guò)記者的詢(xún)問(wèn)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)日常支付的工資也存在問(wèn)題。

一忍再忍，甚至一度考慮到“飯碗”可能被砸，準(zhǔn)備放棄合法權(quán)益的張女士，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地走進(jìn)本報(bào)大門(mén)，敘述了她的遭遇。

當(dāng)她離開(kāi)本報(bào)時(shí)，她勇敢地說(shuō)，哪怕“飯碗”就此被砸，她也不再保持沉默。

病假月工資三百多2011年2月13日，美贊臣營(yíng)養(yǎng)品（中國(guó)）有限公司上海促銷(xiāo)員、勞務(wù)派遣工張女士來(lái)到本報(bào)投訴。她說(shuō)，她在“美贊臣”擔(dān)任駐店促銷(xiāo)員多年，2010年3月10日至同年5月1日，因子宮多發(fā)肌瘤，在醫(yī)院開(kāi)出病假單她又正常遞交的情況下，病假醫(yī)療休息。但是，拿到病假期間的工資時(shí)，她驚呆了。

說(shuō)到這里，張女士拿出銀行對(duì)賬單繼續(xù)敘述。去年4月，她1個(gè)月沒(méi)有上班，但她拿到的該月病假工資，只有395.20元。醫(yī)院給她開(kāi)出的病假截止期為2010年5月10日，她于同年5月1日提早去上班，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定，向主管人員發(fā)了短信，每個(gè)工作日按規(guī)定制作和上交了業(yè)務(wù)報(bào)表，可企業(yè)還是按5月10日上班計(jì)算，扣了她的工資，她只拿到809.55元。

到了去年12月3日，她因子宮多發(fā)肌瘤開(kāi)刀，再次請(qǐng)病假至今，但她拿到的去年12月份的病假工資為383.30元。

她感到不解，找公司人力資源人士詢(xún)問(wèn)，人力資源人士認(rèn)為，請(qǐng)病假一個(gè)月，月工資打8折，再扣掉個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，她只能拿這么多。

48歲的張女士表示，她雖然不懂相關(guān)法律法規(guī)，但總感到公司在蒙她。經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，她才明白，企業(yè)扣除她的病假工資做法是不符上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

不知不覺(jué)當(dāng)了派遣工

張女士還反映，她早年在國(guó)有企業(yè)做糕點(diǎn)工。由于國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益不佳，2002年3月，她進(jìn)入“美贊臣”工作，剛開(kāi)始，這家企業(yè)沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，工資都是雙方口頭約定。她被企業(yè)派駐到大賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售奶粉，做一休一，每個(gè)工作日工作12小時(shí)。

大約在2005年左右，由“美贊臣”安排，她與上海一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。以后，又在“美贊臣”的安排下，與廣州建智人力資源管理有限公司簽訂了勞動(dòng)合同。

張女士誠(chéng)懇地說(shuō)，由于她讀書(shū)不多，對(duì)法律了解甚少。她的勞動(dòng)關(guān)系被企業(yè)轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，她根本不懂其中的原因。開(kāi)始，還以為自己就是“美贊臣”的員工，直到“病假工資少發(fā)事件”發(fā)生后，經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，她才知道，在企業(yè)的安排下，不知不覺(jué)中，她竟然成了勞務(wù)派遣工。

張女士氣憤地說(shuō)，那些所謂的人力資源公司到底在哪里，門(mén)如何開(kāi)？她一概不知。尤其是那家廣州建智人力資源管理有限公司，怎么會(huì)與千里迢迢以外的她建立勞動(dòng)關(guān)系？她更是無(wú)從知曉。

接待結(jié)束后，記者即與“美贊臣”人力資源部人士取得了聯(lián)系。不久，張女士來(lái)電，說(shuō)企業(yè)人力資源部承認(rèn)發(fā)錯(cuò)了“病假工資”，希望她“撤訴”，日后將錢(qián)補(bǔ)給她。

企業(yè)愿意糾錯(cuò)2011年2月14日，“美贊臣”上海辦事處人力資源部徐女士接待了記者。徐女士表示，她是2009年底到這家公司工作的，對(duì)以往的情況不太清楚。但她認(rèn)為，張女士的說(shuō)法有出入。

張女士是2004年進(jìn)入該企業(yè)，并與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。2010年5月1日至同月10日。張女士是否上班，她無(wú)法確認(rèn)。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，張女士上班，要到人事部門(mén)銷(xiāo)假，但她沒(méi)有銷(xiāo)假。2010年11月底張女士再次請(qǐng)病假，而非她所說(shuō)的從同年12月3日開(kāi)始請(qǐng)假。

為了便于說(shuō)明情況，記者與徐女士一一核對(duì)了張女士認(rèn)為有異議的工資。

2010年5月24日，張女士收到上個(gè)月全月病假工資395.20元；2010年6月25日，張女士收到上月工資809.55元；2010年7月26日，張女士收到上月工資963.65元；2010年8月25日，張女士收到上月工資985.03元；2010年12月27日，張女士收到上月工資745.22元；2011年1月25日，張女士收到上月工資383.30元。

徐女士認(rèn)為，張女士的薪資計(jì)算，是按照基薪+獎(jiǎng)金+效益年度津貼，她的基薪為1120元，效益年度津貼類(lèi)似效益獎(jiǎng)?？鄢龔埮康牟〖俟べY，他們是按1120元除上21.75/月計(jì)薪日=日工資計(jì)算出來(lái)的。也就是說(shuō)，張女士去年4月、12月全月請(qǐng)病假，分別拿到的是395.20元和383.30元，去年5月扣除了她5月1日至同月10日的工資，拿到809.55元。去年7月、8月，張女士雖然出全勤，但沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，扣除個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，分別拿到了963.65元、985.03元。

徐女士表示，企業(yè)與張女士已經(jīng)達(dá)成和解。至于和解的內(nèi)容，徐女士表示不便透露。記者與張女士再次聯(lián)系，張女士表示，徐女士在電話(huà)中確與她說(shuō)過(guò)，本周補(bǔ)足她的病假期間的工資。