寒假到了，家住康樂花園的丁女士十分苦惱，因為自己家孩子9月份剛換的的幼兒園老師，這個學期結束又辭職了。女兒上了兩年多幼兒園，幼師走馬燈一樣換了一茬又一茬，真是難以適應……其實，民辦幼兒園也在為老師的頻繁流失犯愁。經(jīng)常有老師因為各種原因突然辭職走人，讓校方面對幼師青黃不接的尷尬局面。尤其是快要過年的這個階段，許多幼師會在放寒假期間選擇辭職，下學期不再前來上班。

待遇不高強度大民辦幼師頻轉行

劉小怡，23歲，2016年6月從蘭州城市學院幼教專業(yè)畢業(yè)后進入新區(qū)的一家民辦幼兒園，而年底她就辭職了。“幼兒園老師就像保姆一樣，一天到晚都圍著小孩子轉，身體上很累，精神上的壓力更大?，F(xiàn)在的小孩子都是寶貝疙瘩，磕了摔了沒法兒給家長交待。一個月才兩千塊錢，還不如在商場做導購掙的多。”

和小怡大學同宿舍的兩名舍友都在公辦幼兒園任教，她們經(jīng)常在一起聊天，她們覺得民辦幼兒園對老師的要求更嚴苛。上班時間禁止使用手機，擔心不能專心看孩子；不能戴首飾，擔心掛傷孩子；也不能披頭發(fā)，害怕給孩子們倒水或盛飯時頭發(fā)落入不衛(wèi)生；不能涂指甲油，也不能化妝，甚至上班時間不能穿裙子。“只有放假的時候，才能好好打扮一下。辭職了打算去跟很多同學那樣做微商或者銷售，一個月能掙3000元也好啊。”小怡說。

而另一名民辦幼教鄭秀梅是中專畢業(yè)，如果在城市里找不到一份穩(wěn)定工作，就意味著要回農村生活，因此她對自己的工作十分珍惜，在雁灘的小太陽民辦幼兒園做了近四年的幼師，但如今月工資也只有2500元左右，更沒有“三金”。她在幼兒園對小朋友們說上一整天的話，回家后就只想沉默，5歲多的女兒纏著她聊天的時候，她經(jīng)常不耐煩地沖她發(fā)火，過后又會十分自責。

鄭秀梅的女兒明年就要上小學了，能上的學校離他們住的地方比較遠。而她老公是個汽修師傅，非常忙碌，建議她辭職，接送孩子上學，給他們做飯。“還是很喜歡這份工作，但是工作強度很大，工資是按天核算，沒有帶薪休假。民辦幼兒園生存壓力也大，不可能漲工資，考核要求越來越高，過兩年自己也很難適應了，不知道怎么辦？”鄭秀梅嘆了口氣。

民辦幼師青黃不接園方也犯愁

蘭州雁灘一家民辦幼兒園的園長孫女士說，她經(jīng)營著兩家幼兒園，年年招人，年年都逃不了用工荒。2016年7月招進來的6名小姑娘，僅僅半年時間，就有2名考上了公辦幼兒園，1名結婚懷孕辭職了，還有1名嫌工作累回了家，就剩下了兩個人，“寒假過起來很快，如果這期間招不到合適的老師，下學期可怎么開班？”

孫園長說，民辦幼師流動快，原因是多方面的，最重要的是待遇。目前，蘭州市很少有民辦幼兒園為老師交“三金”，而工資構成是基本工資加績效考核，基本工資比較低，每個月平均1000到1200元，績效考核則與出勤率掛鉤，新入職的幼師每月能拿2000元多，而且沒有帶薪休假。

培訓機會和發(fā)展前景也是重要因素，公辦幼兒園的培訓機會相對較多，還可以參與職稱評定，這些對于民辦幼師來說，有些望塵莫及。

而且幼兒園年輕姑娘多，蘭州市民辦幼兒園的一部分女老師來自附近的農村，到了婚嫁年齡會很快選擇結婚。很多女老師回家結婚后，要么跟著老公去外地打工，要么在老家開店，就不再回來上班了……

而這些困難，都是民辦幼兒園沒法解決的。孫園長說，房租、物業(yè)費、教工工資是民辦幼兒園的最大成本。一所投資近百萬元的幼兒園，至少要200個孩子才能維持運營，至少得3年以后，生源不斷增加形成一定的規(guī)模，幼兒園才開始有收益。幼兒園繳納過各種費用以后，根本沒有余力給老師提高工資，維持現(xiàn)有水平就已經(jīng)算是經(jīng)營很成功了。