產(chǎn)后哺乳期間拒絕加班是合法的（親貝網(wǎng) qinbei.com配圖）

問：我去年8月初休完產(chǎn)假后，回到原單位上班。公司需要經(jīng)常加班，我向公司反映在哺乳期內(nèi)能否不加班。公司領(lǐng)導(dǎo)認為我已按國家規(guī)定休了產(chǎn)假，休完產(chǎn)假后，應(yīng)該和公司其他職工一樣上班工作。因為要回家哺乳，我連續(xù)3天沒有加班，公司便以我“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，解除了與我的勞動合同。公司的做法合法嗎？

法律專家回復(fù)：《勞動法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”本案中，你公司的做法明顯存在違法行為，你可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請仲裁，請求裁決公司解除勞動合同無效，并立即恢復(fù)履行原勞動合同。

（原標題：哺乳期拒絕加班合法）