據(jù)英國《衛(wèi)報》11月18日報道，長久以來，日本社會對懷孕的女性員工存在歧視。日本厚生勞動省最新的一項調(diào)查顯示，約有一半和企業(yè)存在短期合同關(guān)系的女性員工在懷孕生產(chǎn)后遭到用人單位的歧視。

看日本職場女性孕后結(jié)局 你在中國多么幸福（親貝網(wǎng)qinbei.com配圖）

報道表示，這種現(xiàn)象對于安倍政府而言是一種打擊。安倍上任后希望有更多的女性可以加入勞動力大軍，共同重振日本經(jīng)濟。

據(jù)報道，為了進行此項調(diào)查，日本厚生勞動省隨機采訪了3500名年齡在22-44歲之間的女性。調(diào)查結(jié)果顯示，在受雇于臨時機構(gòu)的女性中，有48.7%的人在懷孕后曾遭到解雇、降職以及言語攻擊等不公正的對待。而擁有長期合同的女性在懷孕生產(chǎn)過后同樣有遭受歧視的風(fēng)險。調(diào)查結(jié)果顯示，有21.8%的擁有長期合同的女性員工在懷孕后遭到用人單位降職、解雇等不公正的對待。

據(jù)悉，有48%的受訪女性表示懷孕后公司領(lǐng)導(dǎo)曾把她們稱作是“制造麻煩的人”，并要求她們辭掉工作;有15.9%的受訪者表示自己在懷孕后曾被別人威脅辭掉工作;有20%的受訪者有過懷孕后被辭退的經(jīng)歷;另有17.1%的受訪者表示懷孕后發(fā)現(xiàn)自己的獎金有所減少。

報道說，雖然有越來越多的日本女性抱怨自己在懷孕后遭到了用人單位的不公正對待，但與此同時，有更多的日本女性在懷孕后成功地保住了自己的工作。日本政府的數(shù)據(jù)顯示，2010年，有46%的女性在孕育第一個孩子后依舊擁有工作，而在2001年，這一數(shù)據(jù)僅為32%。

日本國內(nèi)性別歧視現(xiàn)象十分明顯。據(jù)報道，在世界經(jīng)濟論壇2014年頒布的全球性別差異指數(shù)中，日本僅名列被統(tǒng)計的142個國家中的104位。據(jù)報道，日本國內(nèi)目前僅有64%的女性擁有工作。(