女職工的福利或?qū)⒃龆唷?月24日，省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》（第二次征求意見稿）征求公眾意見。記者注意到，與第一次征求意見稿相比，最新的草案明確，女職工因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的可以休息1至2天。同時(shí)要求有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費(fèi)用。

對于此前備受關(guān)注的“痛經(jīng)假”，最新的草案有所修改。記者注意到，最新的草案規(guī)定，女職工因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以休息1至2天。此前的草案只規(guī)定給予公假1天。這樣看來，“痛經(jīng)假”有望延長為2天。

同時(shí)，最新的草案還積極為女職工謀福利，規(guī)定有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費(fèi)用。此外，用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

如今，“背奶媽媽”在職場很常見。她們在生育后因工作不能在家做全職媽媽，只得利用工作間隙存儲(chǔ)母乳，晚上背回家給寶寶當(dāng)?shù)诙斓?ldquo;口糧”。此前的草案就規(guī)定女職工在哺乳期內(nèi)可以休哺乳假，時(shí)間為1年。關(guān)于具體的待遇問題，此前規(guī)定由用人單位和女職工雙方協(xié)定，而最新的草案明確，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。記者了解到，雙方協(xié)商待遇時(shí)，有了參照，可以參考病假工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

此外，正在征求意見的草案還提出，對于哺乳期的女職工，每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。

（原標(biāo)題：江蘇擬規(guī)定"痛經(jīng)假"最多休兩天）